企员工个人工资怎么合理避税？工资合理避税的方法
| 问题不仅是员工关心的问题，更应该是企的关注点，公司运营良好，人员工资作为重要费用部分，其个人所税费也会越来越高，工资？使得员工收入增高，幸福感提升？所谓合理避税，是在合理、合法的基础上进行节税，当然底线是必须合法。小编和大家一起去看看企？工资合理避税的方法。 一、一般工资超出不太多的员工，可以将工资分为两部分，一部分计入工资单，打入员工账户，另外一部分工资可以作为企为员工提供住宿、伙食等费用支出，从而降低工资，达到避税的目的。 二、工资收入较高的高管，如果在25%-45%左右，想要有效合法地避税，可以让员工在税收洼地设立个人企，享受地方政府的税收优惠政策，而这种政策往往力度很大。通常操作如下： 1、高薪人士设立，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。 2、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企。 3、个人独资企收到费用后，为原公司具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。 4、个人独资企收入通过享受地方税收优惠政策，将5%-35%超额累进税率进行，最高个税税率为3.5%。 经过这种方式，就可以将45%个人所得税，避税为3.5%个人所得税与3%增值税，如果年薪为100万，只需缴纳6.8万的综合税即可。 |