上市公司股权激励怎么激励
| 股权激励是企为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企形成利益共同体，促进企与员工共同成长，从而帮助企实现稳定发展的长期目标。那么公司股权激励怎么激励呢，让我们一起来了解一下吧。 股权激励的长期激励 从员工薪酬结构看，是一种长期激励，员工职位越高，其对绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些积极性和创造性，从而达到公司目标。 股权激励的人才价值的回报机制 人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企发展所作出的贡献。 股权激励的公司控制权激励 通过，使员工参与关系到企发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。 |
上一篇：公司股权激励具备什么特点