合伙人股权如何分配

       尽管，合伙这样“亲友大合集”的形式可以让人安全感十足，但是也不要忘记中国那句老话叫做“亲兄弟明算账”，只有这样综合的调节好各个方面才能让我们的企业越走越远。

　　一、股权的定义：

　　首先让我们对股权有一个明确的认识。股权是一种权利，是股东基于股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。同时，股权也是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。

　　二、具体法律上的股权分类

　　第一种：实实在在的股权，在工商局登记的30%、60%等股权。

　　第二种：限制性股权。意思就是即使开始时你出资了，但可能需要很多年后，才能达到兑现机制。并且在企业发展过程中，你转让、质押和处理等方面都会受到限制。

　　第三种：期权，主要是针对企业员工，做一个激励核心员工、高管，各种VP的方案。

　　三、创始合伙人的份额分配

　　第一，最好在企业刚创立就给它估值，哪怕是通过资本市场去估值。

　　第二个因素是团队中需要一个决策者，即CEO，并且他必须自身能力足够强，并直接对公司负责，对公司重大问题做出决策，同时需要很强的管理能力。

　　第三个因素就是合伙人。公司的合伙人必须在某方面有优势：资金、资源、专利、创意、技术、运营和个人品牌等。这对公司的发展很重要，并且合伙人之间必须明确分工、各尽其职、团结协作。并对公司未来的发展有信心。

　　第四就是要在合伙人股权分配上有一个明显的梯次。在合伙人股份最好不要均分，这样会使公司没有明确的决策者。其次要实现梯次，这种梯次不是CEO 60%，剩下的40%。再比如三人合伙，CEO占股60%，其余两人占股20%，这也是不可行的。一般来说，CEO占股50%-60%是合理的，而对于其他合伙人，不管是几个，加起来一定不要超过30%，除此之外，你还需要预留10%-20%的职权期，这样才是比较科学的股权架构结构安排。

       以上就是小编整理的合伙人股权分配的要点，希望能够对您有所帮助，如果您还有其他疑惑，欢迎您到咨询。