务外包与劳务派遣的区别
| 一：务外包与劳务派遣的含义 务外包也称资源外包、资源外置，它是指企整合用其外部最优秀的专化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心务交由合作企完成。 ，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。 二：劳务派遣与务外包的区别 1.适用的法律不同。适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照的有关规定设立、不得少于两百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企的务或职能活动。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定； 劳务派遣单位的必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4.一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”； 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5.违法的后果不同。 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 以上是小编为您整理的关于 务外包与劳务派遣的区别的内容，希望对您有所帮助。 |
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