哪些企适合劳务派遣用工
| 哪些企适合劳务派遣用工 1、加工制造：对于大部分加工制造的企来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工伤空档期等无法解决的难题，且目前工伤赔偿动辄就需几十万，对于企来说是一笔不小的资。 2、这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移，有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。 （1）政府事单位：政府事单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。 而劳务派遣公司完负责所有临时工作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。 （2）商超零售：面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企双基数问题，企面临的稽核风险变高的问题。 这种情形企可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企存在的问题。 （3）国企/上市公司：将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包，使企专注核心务，提高效率、增强核心竞争力。 （4）商服务：根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效; （5）小微企：负责员工人事事务工作，为企节省成本，降低用工风险; 以上是小编为您整理的关于 哪些企适合劳务派遣用工的内容，希望对您有所帮助。 |
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