什么是人才派遣
| 什么是人才派遣 人才派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(Service Dispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣（租赁）人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。 人才服务机构与用人公司和派遣人员分别签订人才派遣协定、人才派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人公司与派遣人员不发生人事隶属关系。用人公司与人才派遣服务机构的关系是劳务关系；被派遣人员与人才派遣机构的关系是劳动关系，与用人公司的关系是有偿使用关系。 人才派遣的服务内容 1、 员工的招聘； 2、 员工的岗前培训及个人专和职道德素质培训； 3、 建立员工档案； 4、 员工工资、奖金的统计、发放； 5、 代为购买养老、失、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理； 6、 员工关系及娱乐活动的安排； 7、 与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷； 8、 合理调剂劳动力资源，提供就机会； 9、 定期对客户进行回访，了解派遣人员情况； 10、其他服务。 人才派遣的具体形式 1、完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2、转移派遣 有人才派遣需要的企自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3、减员派遣 减员派遣指企对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企固定员工，增强企面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4、试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5、短期派遣 用人单位与人才派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6、项目派遣 企事单位为了一个生产或科研项目而专聘用相关的专技术人才。 7、晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 8、钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人才。 9、双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人才。 10、集体派遣 国有企事单位通过人才派遣机构把闲置的人才部分或整体地派遣给第三方。 以上是小编为您整理的关于 什么是人才派遣的内容，希望对您有所帮助。 |
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