劳务派遣工怎么才能转为正式工
| 什么是正式工?正式工在不同的单位具有不同的意义，在机关事单位，正式工意味着有正式编制的职工，如公务员、事编。在一般企单位，正式工更多的是指劳动合同工，直接与单位签订劳动合同的职工。下面分情况说说劳务派遣工成为正式工的可能性。 一、机关事单位的劳务派遣工，只有通过公务员事编招录考试，才能成为正式工。 在机关事单位，一般来说，用工形式可以分为三种，一是有编制的，二是劳动合同工，三是劳务派遣工。劳动合同工的数量可能会很少，除了有编制的，一般就会采用劳务派遣的形式用工。 如果劳务派遣工想转成直接劳动合同工，即撇劳务公司直接与机关事单位签订劳动合同，这个还是相对容易一些的。只要你符合机关事单位自己制定的录用要求，通过面试、笔试即可，甚至都不需要参加笔试、面试，这个录用过程完全由单位自己决定。再说你的工作情况和个人情况，单位是非常熟悉的。但是我们今天说的转正不是指这种情形。 如果劳务派遣工想转成有编制的工作人员，即俗称的正式工，目前来看，只有一种办法，那就是参加当地的公务员、事编招录考试。这个考试不用过多解释，程序非常严格，应聘人员必须通过笔试、面试、体检、政审之后才能录用。而且这个招聘需求以及录用过程都不是单位自己决定的，所有步骤都是经严格审核后实施的，笔试、面试由人社部门和组织部门共同组织实施。将来，公务员、事编的选拔只会越来越严格，只有他们足够优秀，才能担当的起为人民服务的重担，这个事情马虎不得。 二、一般企的劳务派遣工，如果企有需求，符合企规定就能转为直接劳动合同工。 为了简单起见，我把机关事单位之外的其他单位，都归为一般企这一类。这里面包含国企、民企、外企，民企里既包含上市公司、中等公司，也包含小私人企。在一般企单位，用工形式主要有两种，一是劳动合同工，二是劳务派遣工。这里面不包含务外包或者说劳务外包，因为外包的本质不是用工方式，而是企间的务合作方式，主要受合同法约束。 在一般企，劳务派遣工转直接合同工还是相对容易的，只要所在的用工单位(甲方)有这方面的的需求和相应规定，劳务派遣工通过他们的设定的考核就可以转成直接合同工。但是有的用工单位可能就没有这种需求，也就不会有相应的转化流程。有需求的用工单位，其转化要求和程序也不会完全一样，这主要取决于用工单位自身。 以上是小编为您整理的关于 劳务派遣工怎么才能转为正式工的内容，希望对您有所帮助。 |
上一篇：劳务费交税起征点是多少
下一篇：劳务合同和劳务派遣合同有何区别