劳务派遣有什么好处
| 劳务派遣亦称人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，是人力资源外包的一种，通常是指劳动力派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，在得到被派遣劳动者同意后，使其在用工单位指挥监督下提供劳动。 从用工需求方看，的意义主要在于能够大大降低企在人力资源管理上的隐性成本，减少企承担用工风险。 其一，可降低企成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企的经济效益和管理效率。 其二，人事管理便捷。企用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。 其三，可转移企的风险。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人数、待遇等，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选。 其四，减少劳动争议。劳务派遣单位作为专处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。 从供给方看，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。 其一，劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式，形成职介绍、岗前培训、输出安置的用工流程，并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。 其二，满足了劳动者对多样化就方式的需求。随着我国等从精英向大众教育体制的转化，就人口的高学历比例大幅提高。 其三，使维权有了一定的组织保证。在违反劳动者权益的事件时有发生，劳动者的劳动法律意识和维权意识有待提高，以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下，通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由劳务派遣机构代表员工出面维权，变劳务派遣工个人维权为组织的维权行为，客观上有利于更好地维护劳务派遣工的权益。 从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就形势比较严峻时，正规部门就岗位相对减少，会促使更多的人通过非正规部门寻求就。使严峻的就形势得到缓解; 当劳动力供不应求时，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，实现劳动力资源的有效配给。从长远看，发展劳务派遣有助于缓解我国长期以来劳动力就结构扭曲的问题，促进农村劳动力向城镇和非农产转移，促进劳动力资源的有效配置。 以上是小编为您整理的关于 劳务派遣有什么好处的内容，希望对您有所帮助。 |
上一篇：劳务派遣存在的问题和解决对策