做人才服务的公司 这两张资质没有麻烦就大了
| 看完我们的文章，有用户给我们打电话询问：我们公司从事人才服务、我们应该申请人 力资源服务许可证还是劳务派遣许可证？其实问题很简单！接下来，一起来跟小编看看吧！ 1. 人力资源与的经营范围不同 人力资源服务许可证的是：收集人才供需信息、存储、出版咨询服务、人才推荐、人才招聘等，主要是做猎头和招聘工作，如：中国人才、58城、智联招聘、老板直接就等。 劳务派遣务许可证经营范围：劳务派遣、人才派遣。劳务派遣主要针对保安、保洁、工厂工人等低端劳动力，符合临时性、辅助性、替代性三个特点。劳务派遣的审批对这三个特点非常严格，因为劳务派遣可以按差额收取，所以很多缴纳社保的企也都想申请劳务派遣许可证。 2. 人力资源与劳务派遣不同 劳务派遣公司是近年来我国根据市场对人力资源的需求而推出的新型人才中介服务项目。它根据用人单位的条件招聘员工，与用人单位签订劳动合同，并签订相关社会保险，但不直接使用员工。 人力资源公司在找到人才后向企推荐人才，然后与企签订合同，帮助企找到人才。一个简单的区分方法是看谁为派遣员工支付工资和社保。如果公司支付工资和社保，则属于劳务派遣务范围，否则属于人力资源服务。 例如：现在公司需要100人才能完成200万的生产任务。劳务派遣公司：在市场上招聘100人，与他们签订合同，然后将人员调到公司。任务完成后，公司会给劳务派遣公司钱，员工的工资和社保由劳务派遣公司支付。人力资源公司：找100人，直接提供给公司，收取员工服务费，与公司签订合同，工资和社保也由公司支付。 3. 人力资源： A、有固定的经营场所和相应的服务设施； B、具有人力资源市场从人员资格的专职人员； 劳务派遣： A、不低于200万元， B、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可：许可的，依法办理相应的公司登记；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣务 C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；有与务相适应的固定营场所和设施。 |