劳务派遣有哪些优以及存在哪些不足
| 劳务派遣是一种新型的用工方式，这种用工方式是从国外引进国内的。现在劳务派遣在国内也有一段时间了，劳务派遣用工很多的企都有使用，大家都清楚一种新的用工方式出现肯定是有它的优点的，同时也可能会存在一些不足之处，今天小编就一起来了解一下这方面的内容。 一、劳务派遣用工的4个优点。 1、灵活性强：常见与的用工形式不一样，劳务派遣是“用人不管人”的，企只管用工，还可以根据自身的务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。 2、促进了就：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们国家劳动就有促进作用。 3、提高企效率：企使用派遣用工后，企就不需要招聘员工了，节省了企招聘员工的时间，企减少了招聘的时间与成本，自然企的用工效率就得到提高。 4、完善劳务工的社保：目前社保制度还不完善，全国没有统筹，很多农民工在城市缴纳社保，回到家乡后要退保，等于白交，各个方面都不合理。但是通过本地的劳务派遣单位，本地的农民工可以在本地投保，解决他们的后顾之忧。 二、劳务派遣用工存在哪些不足呢？ 劳务派遣用工作为一种新型的用工形式，肯定会有一些不完善的地方，到底劳务派遣存在哪些问题需要改进的呢。 1、法律虽然有所规定，但是细节没有，有很多地方没有具体的约束，使得让一些人钻空子歪曲了劳务派遣的操作。 2、相关配套法律不完善。包括税收，社会保险等方面没有具体的法律条例约束。 3、人们的观念不正确。部分企包括劳务派遣单位将劳务派遣视为新型行，想从中捞得一大笔钱，或者尽可能的逃避保险税收和企应尽的责任。最重导致劳务派遣扭曲发展，不能发挥其本有的作用和价值。 总的来说劳务派遣用工是一种可以解决企用工问题的用工方式之一，只要我们按照法律规定条例来使用人才派遣就不会出现问题的。 |