如何进行工资福利合理避税
| 大家都知道，纳税是我们每个公民应尽的义务，但是随着经济的发展，公司福利水平的上升，大家也越发始重视合理的节税、避税。那么应该 如何进行工资福利合理避税?另外，提高职工福利水平，降低名义收入的方法哪些? 避税可分为两种，即正当避税和非法避税，二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策，同时找出现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，以减轻税负。对非法避税，国家税务总局的态度是进行打击。 从法律的角度，避税是个中性词，没有什么不光彩的，可以叫它节税，或者叫税收筹划，就是纳税人，包括企和个人，怎样在法律允许的 范围内最少地缴税。还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带，这是比较危险的，是纳税人应该谨慎对待的。合法的避税，符合税收法律政策，是法律不禁止的 行为;违反了税收法律和政策，就是偷税，就要打击。这就是法律对待避税的态度。 目前常见的办法有以下几种： (1).将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下; (2).提高职工福利水平，降低名义收入; (3).可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平; (4).纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有： (1).企提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法; (2).企提供假期旅游津贴; (3).购买保险公司的理财险; (4).部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式; (5).多向税务部门争取福利金比例，多走福利; (6).以实物形式发放; (7).多缴公积金(但是同样企也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的); (8).企提供员工福利设施。 如：①企提供免费午餐、或企直接支付搭伙管理费; ②企提供和安排免费医疗福利; ③使用企提供的住宅设备; ④企提供交通工具; ⑤企为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等; 以上是小编为您整理的关于 如何进行工资福利合理避税的内容，希望对您有所帮助。 |
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