计提职工福利费是多少
| 一、计提职工福利费是多少 职工福利费指企按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企可以根据职工的工资总额的 14%来计提职工福利费。 职工福利费的计提比例，企发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。 《中华人民共和国企所得税实施条例》第四十条 企发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分。 二、职工福利费的支范围 1、职工医药费 2、职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4、集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5、其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费支。 三、日常发生的应付职工福利费需要先计提吗 日常发生的应付职工福利费，可以先支，不一定要先计提。 但是，按照会计准则要求，福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。 根据新会计准则规定，企不再计提职工福利费用，而是支的时候直接做账。年终按企实际使用情况计算，如果没有超过工资总额的14%，可以在企所得税税前全额抵扣。超过14%的部分，可以递延到下一年度抵扣。 以上是小编为您整理的关于 计提职工福利费是多少的内容，希望对您有所帮助。 |
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