股权激励什么意思
| 所谓的股权激励，属于一种企激励员工的常用方法，目的就是为了促进员工跟企一起共同成长，从而能够帮助企实现获得稳定长期发展的目标，那么， 股权激励什么意思？ 一、股权激励什么意思 股权激励，也称为期权激励，是企为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。 股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企形成利益共同体，促进企与员工共同成长，从而帮助企实现稳定发展的长期目标。 二、股权激励的特点 1、长期激励 从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。 2、人才价值的回报机制 人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企发展所作出的贡献。 3、公司控制权激励 通过股权激励，使员工参与关系到企发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。 三、股权激励关键点 1、激励模式的选择 激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。 2、激励对象的确定 股权激励是为了激励员工，平衡企的长期目标和短期目标，特别是关注企的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企战略目标为导向，即选择对企战略最具有价值的人员。 3、购股资金的来源 由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。 4、考核指标设计 股权激励的行权一定与绩挂钩，其中一个是企的整体绩条件，另一个是个人绩考核指标。 以上是小编为您整理的关于 股权激励什么意思的内容，希望对您有所帮助。 |
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