小公司股权激励靠谱吗
| 股权激励，也称为期权激励，是企为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企形成利益共同体，促进企与员工共同成长，从而帮助企实现稳定发展的长期目标。那么下面小编将带您了解小公司靠谱吗及其他相关问题。 一、股权激励的建立企的利益共同体目的 从有律服务的5000+客户案例来看，一般来说，企的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企的长远发展和投资收益，而企的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企的管理者和关键技术人员成为企的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企利益的共同体。 二、 小公司股权激励靠谱吗 股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，为的是使你与企结成利益共同体，从而实现企的长期目标股权激励对员工的好处是员工有条件的可以享受部分股东权益。 三、股权激励的留住人才目的 实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。另一方面，当员工离企或有不利于企的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企留住人才、稳定人才。 股权激励是企拿出部分股权用来激励企高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。 |
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