股权激励在企中的价值是什么
| 二三十年前，企面临的市场是供不应求，所以企家只要敢想敢闯敢干，能够提供解决需求的产品和服务，就能快速发展。那么股权激励在企中的价值是什么？小编带您一起来看看吧。 股权激励价值 中国“人才市值”时代已经到来了。为什么说“人才市值时代已经来了”？咨询统计结果表明，十大高管市值排行榜（这些高管不是创始人，只是公司高管），当时的数据是，排名第10名的高管，身价在6.8亿，排名最高的高管身价在13亿。 企之后，高管的人力资本转化为市值，身价可以上亿。对于各类企来说，为高管发6个亿的工资是绝对不可能的，但其市值达到几个亿是可以实现的。其他企的核心人才看到这种示范效应之后，都会要求获得企的股权。 现在一个公司如果希望招到核心人才，如果不给的话，是基本不可能的。创板的造富运动带来了很大的社会影响，现在的更是如此。赛跑、造富运动在全国大江南北每一个角落都按捺不住，蠢蠢欲动。这种造富运动在未来还会不断的上演。对企来说，人才市值时代的到来，意味着核心人才越来越贵。 在人才市值时代的大背景下，无论是还是，无论主观意愿如何，股权激励都是企无法绕的话题，是企的必修课、标准配置，否则就会出现“制度比较劣势”，就会“落后挨打”。 企怎样做股权激励 是大好事，但是，很容易好事办成坏事。企到底怎么做？笔者有自己的系统思考。 1、以奋斗者为本的价值理念 2、前提是保持公司控制权的稳定性 3、基于“二八原则”确定激励对象 4、基于外部竞争性确定激励水平 5、基于内部公平性分配股权比例 6、基于战略导向性设置绩指标 以上是小编为您整理的关于 股权激励在企中的价值是什么的内容，希望对您有所帮助。 |
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