企如何选择股权激励工具
| 由于很多具都对激励对象利益的兑现附带有服务期的限制，使其不能轻言“去留”。特别是对于高级管理人员和技术骨干、销售骨干等“关键员工”，股权激励的力度往往比较大，所以股权激励对于稳定“关键员工”的作用也比较明显。那么 企如何选择股权激励工具？我们一起来看看吧。 股权激励的背景 1、《旧唐书》有云：“财聚人散，财散人聚”，这八个字有效揭示了公司老板用人的精髓。 2、2015年《财富》杂志报道：世界500强企中有85%的企使用过，股权激励是重要的激励方式。 3、时代的变迁：由工时代（核心要素为机器与资本）进入知识经济时代（核心要素为人力资本），对人的依赖性逐步加强，因此对核心人员的股权激励显得更加重要。 4、社会代际更替推动由原有雇佣制到合伙制的转变，目前对于80/90/00后，待遇、感情、事留人方式已经不是最有效的方法。 5、、高科技企的股权及期权激励案例示范影响（阿里、华为、腾讯、小米等）。总结：人力资本化、人力资源股权化时代已经来临。 如何选择股权激励工具 各种股权激励工具适用的公司阶段、类型都是有区别的，企可以根据具体的发展阶段和经营状况，选择合适的工具或是将其进行组合来设计股权激励方案。 股权激励工具的选择依赖于企的财务状况、发展阶段、激励对象人数。 一般来说，初创期的企因资金紧、人手少，可以选择虚拟股权和绩股票结合的方式，降低成本，提升绩；进入发展阶段的企因务扩张迅速，可以采用力度较大的股票期权、股票增值权等方式，进一步提升绩、扩大市场份额；步入成熟阶段的企因有了稳定的客户群和市场，发展逐步趋缓，可以采用限制性股票方式，在缺少资金压力的同时稳定企管理人员和骨干人员；进入衰退期的企因销售下降、产能过剩、利润大幅下挫，可能面临裁员问题，这时可以考虑采用绩股票或现金激励方式留住核心人才，淘汰对企贡献不多的人员。 股权激励如何定价 根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者： 1、股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价； 2、股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。 以上是小编为您整理的关于 企如何选择股权激励工具的内容，希望对您有所帮助。 |
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