员工股权激励方法
| 员工股权激励方法 为充分调动员工的工作积极性，让企发展和员工个人发展紧密结合，企利益与员工利益休戚相关。下面是小编为你带来的方案，希望对大家有所帮助。 XXXX计划实施员工股权激励，与员工分享利益，共谋发展，使员工成为企真正的主人，并分享企成长。 本股权激励方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期客观反映管理层和员工对公司发展的贡献，同时有效地吸引，留住人才，为企的持续发展提供动力。 一、股权激励方案 (1)入职公司满三年且严格遵守公司各项规章制度的员工; 股权分配次数：1次 股权分配数量：2000股 股权成本价格：3.2元/股 股权分配时间：每月由综合管理部对符合条件的员工进行汇总登记。 股权兑现时间：锁定期2年，每年可申请兑现50% (2)年终考核评级为A、B类的员工; 分配次数：每年1次 股权分配数量： 股权成本价格：3.2元/股 股权分配时间：每年4月份由综合管理部和财务部对在职员工作上年度考核结果汇总，5月份完成员工股权登记 股权兑现时间：锁定期半年，解锁期11月份 (3)其他经公司确定的股权激励对象 二、员工股权的行使 员工获得公司股权后需符合以下条件方可行使股权： 1、员工尚在公司就职，离职后所持有的所有股权做自动放弃处理; 2、遵守公司《员工手册》等各项规章制度的规定，无损害公司利益及形象的事件发生; 3、股权持有人因持有股权而获得的各种收益(包括及兑现收益)，均需按国家规定交纳，该项税款由公司代扣代缴。 拓展阅读 股权激励是为了进一步完善公司的.薪酬激励体系，激励员工创造长期价值，吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力。股权激励可以分为股票、虚拟股票、股票增值权、者持股、管理层收购、限制性股票、绩股票、延期支付、账面价值增值权。 虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心员工的最佳激励方式。 虚拟股权：指XXXX及其实施虚拟股权激励的独资和控股公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指公司在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而不享受普通股股东的权益（如：表决权、分配权等），拥有者不具有资格。原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。虚拟股权作为集团的激励措施，获得者不需出资购买。 虚拟股权激励主要有以下几个特点： 第一，股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企股权。公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。 第二，股东权益的不完整性。虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益（如表决权、分配权等），所以虚拟股权的持有者会更多地关注企经营状况及企利润的情况。 第三，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资。 作为股权激励的一种方式，虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。 以上是小编为您整理的关于 员工股权激励方法的内容，希望对您有所帮助。 |
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