股权激励是什么
| 什么是股权激励？ 股权激励，简而言之，就是企以股票或股份股权的形式作为一种激励，来激励公司的管理者或 员工，为企创造更大的价值。 股权激励不同于其他激励方式，股权激励的激励物是特定的，也就是公司的股权。 股权激励为什么越来越流行？ 1.人口结构发生变化 当前，企核心骨干的年龄层次基本是80后85后，甚至是90后，这类人群的特质是：有钱、个性。经过上一代人的艰苦奋斗，已经为他们创造了比较多的财富，所以基础待遇已经不太能够满足他们的需求，而是需要其他更能体现自身价值的东西来满足他们的需求。 2. “不自由，毋宁死” 新一代人更喜欢自由，希望自己当老板，自己去做决定，有的时候，工作已不再是目的，到各地旅游体验一下人生才最重要。所以原来为他人打工的传统雇佣制已经逐渐不被新一代人所接受。 3.人才是最稀缺的资源 有句俗话：二十一世纪，人才最贵。人才成为当今社会最稀缺的资源，如何能够找到人才、留住人才，成了最热门的话题，也是企调整用工结构所必须围绕的核心。 4.中国人口红利的消失 从2017年始，中国的出生人口始呈现下降趋势，老龄化的人口结构始显现，未来劳动人口总量将会下降，“青黄不接”的劳动力发展局面也在催促企必须做出改变。 股权激励的特点 股权激励有哪些特点？广州股权激励咨询公司来告诉你： 1、长期性 股权激励作为一种绑定 人才和企共同进退的工具，追求的不是短期价值。因此，股权激励的整个过程一般会达到3-5年，甚至更长。 2、限制性 股权激励方案的整个过程充满了各种限制，每个环节都有各种先决条件，如股权的取得、持有、退出，都需要满足一定的条件，而不是“想来就来，想走就走”。 3、风险性 通过股权激励获得股权的激励对象，所持有的股票价值或者说股权价值，会随着公司经营状况和市场情况的不断改变而改变。与传统雇佣制度下的员工相比，激励对象不再面临“朝九晚五”的安稳日子，而是与公司的价值牢牢捆绑在一起。所以，它具有一定的风险。 4、约束性 激励与约束是并存的。激励本身也可以有效地约束经营者的行为，互惠互利。 以上是小编为您整理的关于 股权激励是什么的内容，希望对您有所帮助。 |