股权激励的模式有哪些
| 一、什么是股权激励 股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。是企为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企结成利益共同体，从而实现企的长期目标。 二、股权激励的模式有哪些 1.股权期权 股权期权就是授予员工股权的购买权。这种购买权不是现在就购买，而是未来一定时期内，当满足一定的条件时，员工有权购买公司的股权。从授予员工购买权那天始到员工能够实际购买的这段时间，叫做作“等待期”，在等待期内，还需要满足一定的条件，比如公司绩和员工考核，只有满足了这些条件，在等待期满后，员工即可实际购买公司股权，员工也有权不购买。 2.限制性股权 公司事先授予员工股权，但是与员工约定有“特定条件”，当条件成就时，员工才真正享有股权;当条件未成就时，公司有权收回授予股权。 3.股权增值权 公司授予员工在特定的条件下，获得规定数量的股权价格上升而带来的现金收益。激励对象并不真正拥有股权，而是拥有因为股价上升而带来的收益权。 4.虚拟股权 公司授予员工可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益(如表决权、分配权等)。虚拟股权与股权增值权同属现金类股权激励，二者的区别在于股权增值权只是取得股价上升产生差价的收益权，而没有分红的权利。 以上是小编为您整理的关于 股权激励的模式有哪些的内容，希望对您有所帮助。 |
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