什么是人力资源发成本
| 什么是人力资源发成本 发成本是指为提高企员工的素质和劳动技能而发生的各种费用。人力资源的发成本包括定向成本、脱产培训成本和在职培训成本等。 发成本在管理成本中起统率作用，居核心地位，随着产品科技含量的不断提高和智力发力度的不断加大，发成本应当逐渐成为人力资源管理成本的主体部分。 人力资源发成本的构成 人力资源的发成本是企为了使新聘用的人员熟悉企、达到具体的工作岗位所要求的务水平或为了提高在岗人员的素质而展工作时所发生的支出。人力资源的发，有助于增加职工的知识和技能，因此，从本质上来看，人力资源的发成本是企对人力资源进行的投资。人力资源的发成本主要包括定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。 1)定向成本 定向成本也称为岗前培训成本，是企对上岗前的职工进行有关企历史、企文化、规章制度、务知识、务技能等方面的教育时所发生的支出。它包括教育和受教育者的、教育管理费、学习资料费、教育设备的折旧费等。 2)在职培训成本 在职培训成本是在不脱离工作岗位的情况下对在职人员进行培训所发生的。它包括培训人员的工资、培训工作中所消耗的材料费和在职人员参加余学习的图书资料费、学费等。 3)脱产培训成本 脱产培训成本是企根据生产和工作的需要对在职职工进行脱产培训时所发生的支出。脱产培训可以根据实际情况，采取委托其他单位培训、委托有关教育部门培训或企自己组织培训的形式进行。根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企内部脱产培训成本和企外部脱产培训成本。外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费、被培训人员的工资、、补贴、住宿费、资料费等。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等。 培训成本与参与培训的人员在企中所担任的职务、所接受的培训的层次、培训单位等有密切的关系。如近年来，一些高等院校办的企高层管理人员的培训班的培训费用已达到了相当高的水平。这种培训成本如果不进行资产化处理而直接计入当期费用，显然是很不合理的。 以上是小编为您整理的关于 什么是人力资源发成本的内容，希望对您有所帮助。 |
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