工资社保计提发放分录例题(工资社保计提发放分录)

今天小编就给大家整理一下关于这方面的一些知识，希望可以帮到大家。

企业每月计提的工资，一般设置管理费用科目、应付职工薪酬科目核算；缴纳的社保，应计入应付职工薪酬科目、其他应付款科目核算，相应的会计分录怎么做？

　　计提工资和缴纳社保的会计分录

　　一、计提工资的会计分录：

　　借：管理费用/制造费用/生产成本/研发等相关费用

　　　　贷：应付职工薪酬——工资

　　二、发放工资的会计分录：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　　　贷：银行存款/库存现金

　　　　　　应付职工薪酬——社保或者公积金（公司代扣代缴部分）

　　　　　　应交税费——个人所得税（公司代扣代缴部分）

　　三、缴纳社保的会计分录：

　　借：应付职工薪酬——社会保险费（公司部分）

　　　　应付职工薪酬——住房公积金（公司部分）

　　　　其他应付款——社会保险费

　　　　其他应付款——住房公积金

　　　　贷：银行存款

　　四、个税扣款的会计分录：

　　借：应交税费——个人所得税

　　　　贷：银行存款

　　计提是什么？

　　计提是指计算和提取，按规定的比率乘以规定的基数计算提取，列示于某一账户。

　　计提的功能：

　　1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

　　2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

　　3、预计某些应付账款。

　　4、其他符合会计制度的预计项目。

　　应付职工薪酬是什么？