西安办理企业内刊设计方案怎么做?

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企业内刊设计方案怎么做?

建立志同道合的队伍

内刊的工作不同于其他工作，需要投入热情，不是热爱这份工作的，是肯定做不好的。在大公司，可能会设置专门的编辑岗位，来做内刊，但一般大小的公司，很多都是兼职做，不管是哪种情况，仅仅靠几个人是做不好内刊的，一定要吸纳更多的人参与。

首先要成立编委会，负责内刊的统筹工作。根据公司总人数的多少，选定1~5人作为内刊的编辑，每月定期选稿和编稿。

如是人数不多，也比较集中，就不用这么麻烦，可以发个征集令，看看那些人有热情，可以选拔一些参与其中，组成内刊的核心成员。找到对的人，才能把事办对。

策划内刊版面和发行形式

公司的内刊分为一般四个部分，一部分是集团或公司新闻，报道集团或公司的新闻;第二部分是综合版，包括行业新闻、不错的员工园地、员工奖励等;第三部分是改革发展版，主要是刊登技改方案和节约提案，提升技术和节约成本为主旨;第四部分是文化生活，主要刊登员工的文章，文体不限。

这只是每版大概的内容，还有一些专刊主题、读书推荐、学习园地、笑话、答题等等栏目，看各个公司需要，可以丰富内刊。

征集和编审稿件

稿件的来源要尽量广，多鼓励员工自己撰写，编委会成员要多帮助员工修改，不能只要不好就扔在一边，要给员工反馈，有些稿件修改修改还是可以用的，很多没有写过文章的人，要给予鼓励和肯定，多给予指导，这个过程需要耐心和时间。想办法让更多的员工参与进来，而不仅仅作为读者。参与的人多了，自然就会关注内刊，有关注度了，后面的工作就好办了。

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