RPO招聘流程外包方案 为什么要进行招聘流程外包

RPO招聘流程外包方案：

1、全流程招聘外包服务

可以针对客户需求承接企业内部整个招聘流程，指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，笔试、面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。提供的是“起点到终点”的一站式服务。

2、部分流程招聘外包服务

可根据各企业的发展情况、岗位预算、实际需求制定出更加适合甲方的部分招聘流程服务。包括不限于渠道发布、人才测评、笔试、面试及专场招聘会等招聘部分环节外包，并协助企业，提供招聘环节中易出现劳动关系及风险预测方面的意见和建议。

具体的服务流程，大家可以直接联系进行咨询，我们会安排专人一对一为您服务，从事企业服务这一行已经有十多年的，和我们合作的用户遍布全国，不仅可以进行招聘流程外包服务，还可以办理、专精特新企业认定等等业务。

为什么要进行招聘流程外包？

1、节约企业成本

一般的招聘流程涉及广告、简历筛选、面试和员工入职等环节，需要大量的时间和资源。使用招聘流程外包服务，企业可以以固定成本管理招聘流程，避免招聘成本的重复增加。

2、提高候选人质量

企业对于人才的需求不仅仅在于专业技能上，更是在人才的素质、视野、思维等多方面指标来评估候选人的能力。尤其是企业面对批量式的招聘，人才需求和人才质量的矛盾显得更加突出。招聘流程外包服务不仅可以帮助企业通过强大的渠道快速搜寻到合适的高质量人才，高效达成招聘目标，还可以为企业储备优质候选人。

3、优化现有招聘流程

招聘流程外包服务为企业提供了一套流程完善、高效优质的招聘模式，企业可以据此来优化现有的招聘流程。招聘流程外包服务的专业性和实效性也保障了企业招聘过程中的公平和合规。

4、协助企业HR关注核心业务

企业的发展离不开完善的人力资源体系支撑。使用招聘流程外包服务，在保障了企业人才供给的基础上，帮助HR从繁杂的事务性工作中解脱，转向于人力资源体系搭建、组织变革、人力资源战略规划等核心人力资源工作。