人力资源外包服务差额征税的税率是多少

人力资源外包服务差额征税的税率

类型	计税方式	税率/差额	销售额确定方式
一般纳税人	一般计税	差额6%	已收取的价款扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额
	简易计税	差额6%
小规模纳税人	一般计税	差额3%
	简易计税	差额3%

 

人力资源外包服务包含哪些项目

人力资源服务外包的基本内容包括以下几点：

1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等;

2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才;

3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;

4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;

6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系;

7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上;

8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理。

本篇文章主要解决了人力资源外包服务差额征税的税率是多少和人力资源外包服务包含哪些项目这两个问题，不知道大家是否已经了解，如果还有疑惑，请问我们的在线老师。此外，领取一下很多人都在用的增值税的资料包。