人力资源外包服务差额征税

人力资源外包怎么去开票

以一般纳税人举例说明，人力资源外包公司可以选择下列方式开票：

1、直接全额开具普通发票，享受差额征税政策，注意下游不能抵扣进项。

2、对于自己收入的部分，开具增值税专用发票，对于从销售额扣除的部分，开具增值税普通发票。享受差额征税政策，下游只能就专用发票部分用来抵扣进项。

3、试点纳税人如果选择差额征税来计算销售额，扣除部分费用的，可以开具普通发票，但不得开具增值税专用发票。但如果不选择差额征税，则全部收入开具增值税专用发票。下游用来全部抵扣进项。

人力资源外包服务差额征税的税率

类型	计税方式	税率/差额	销售额确定方式
一般纳税人	一般计税	差额6%	已收取的价款扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额
	简易计税	差额6%
小规模纳税人	一般计税	差额3%
	简易计税	差额3%

 人力资源外包服务差额征税的税率我们还是需要区分是一般纳税人还是小规模纳税人，一般纳税人税率是6%，小规模纳税人税率是3%。本篇文章的重点还是人力资源外包服务差额征税如何开票的问题，经过上文介绍，不知道大家是否已经了解，如果还不清楚，可以找在线老师进行咨询。