月末为什么要进行计提

为什么要计提

因为我国采用的是权责发生制，所以属于当期的费用一定要在当期计题。就比如说这个月工资你们要下个月发，那么这个月月底你就要把下个月要发工资金额计提出来。因为这笔钱虽然要到下个月发，但是它是属于这个月的工资，是这个月发生的费用。

计提就是计算和提取。计提要按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费分过程，计入应付福利费科目。按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提交易性金融资产、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收帐款坏帐准备，统称四项计提。

结转，或期末结转，指期末结账时将某一账户的余额或差额转入另一账户。这里涉及两个账户，前者是转出账户，后者是转入账户，一般而言，结转后，转出账户将没有余额。也可以这样说，结转是指会计科目之间相互转移，销售成本的结转、是将销售的商品成本从库存商品中转入主营业务成本，损益科目的结转是将损益类科目的本期发生额转入本年利润科目中。

总之，计提和结转事项一般都是在会计期末做。

为什么会计科目要计提结转

计提:

计提，一般常见的是利息费用的计提。因为利息银行一般是一季度一收，或收回本金时收取。但每月应按权责发生制的原则计提利息。

借：财务费用——利息支出

贷：其他应付款——预提利息

另外，比如说有些特殊企业要交的安监费等，一年一交，每月按进度计提：

借：管理费用——安监费

贷：其他应付款——安监费

月末一般涉及的提取

(一)计提职工福利费、职工教育费、工会经费

1、按工资总额14%提取职工福利费

借：管理费用--福利费

贷：应付福利费

2、按工资总额2.5%提取职工教育费

借：管理费用--职工教育费

贷：其他应付款--职工教育费

3、按工资总额2%提取工会经费

借：管理费用--工会经费

贷：其他应付款--工会经费

(二)提固定资产折旧

借：管理费用--折旧费

贷：累计折旧

(三)摊销费用

借：管理费用

贷：长期待摊费用

(四)计提税金

借：主营业务税金及附加

贷：应交税费--城建税

贷：应交税费--教育费附加

计提的目的是，根据权责发生制与配比原则的要求，将本应归属于本会计期间，但尚未实际支付的费用等，计入本期间的成本，以真实反映企业经济业务。

计提是根据权责发生制与配比原则，把本应该归于会计期间但还未支付的费用计入本期间成本，这样可以反映企业经济业务。文章里还写了月末涉及到的计提是怎么做账，快来看看月末为什么要进行计提里的详细内容吧。