月末是如何计算计提工资

计提工资怎么计算

计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。

如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

计提工资的会计分录

工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。

1、发工资时

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款—社保个人缴纳部分

贷：应交税费—个人所得税

贷：银行存款或库存现金

2、计提时

借：管理费用(管理部门人员的工资)

销售费用(销售部门人员的工资)

生产成本(车间直接人员的工资)

制造费用(车间管理人员的工资)

贷：应付工资(以上四个科目的合计)

3、支付工资时

借：应付工资

贷：银行存款

在支付工资时是借记应付工资，贷记银行存款的科目。工资到月末计提时应该发多少就计提多少，这样月末就没有余额，在发工资的时候是借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费、银行存款的科目。对月末是如何计算计提工资内容有哪些不懂可以咨询的老师。