2023年汇算清缴社保没有调整，应该怎么做

进行汇算清缴的时候，有些账目可能需要调整，那像2023年汇算清缴社保没有调整，应该怎么做呢，正常缴纳社保费用的时候是不用调整的，但是是可以事税前扣除，就像企业缴纳养老保险那部分是可以全额扣除，还有什么情况下是可以税前扣除呢，想知道的就来看看小编的这篇文章吧。

汇算清缴社保的调整情况

一般基本的社保缴费是不用调整的，但是社保费用是可以税前扣除的，需要在A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表中的各类基本社会保障性缴款里面填列。

汇算清缴时养老保险可以全额税前扣除吗

1、企业所得税汇算清缴时，职工基本养老保险费(单位承担部分)可以全额税前扣除，补充养老保险费按缴费基数不超过5%的部分可以税前扣除。

2、个人缴纳的养老保险费，在计算个人所得税时可以全额税前扣除。

社保年度汇算清缴时补缴的社保会计分录怎么做

1、社保年度汇算清缴时，补缴的社保通过以前年度损益调整科目来放映;

2、具体的会计分录如下：

借：以前年度损益调整-社保(公司部分)

其他应收款-社保(个人部分)

贷：银行存款

3、以前年度损益调整，是指企业对以前年度多计或少计的重大盈亏数额所进行的调整，以使其不至于影响到本年度利润总额。以前年度多、少计费用或多、少计收益时，应通过“以前年度损益调整”科目来代替原相关损益科目，对方科目不变，然后把“以前年度损益调整”科目结转到“利润分配”科目下，进行相应的盈余公积的调整。最终不能影响当期的“本年利润”科目。

公司没有给员工交社保，所得税汇算清缴时，工资要调增吗?

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

企业应该给员工缴纳各种社会保险，而未缴纳的，对应的工资不符合合理性原则，不能税前扣除。

如果补充养老保险的按照缴费的基数不超过5%的那部分是可以税前扣除的，还有个人缴纳养老保险的那部分也是可以全额扣除的，对于2023年汇算清缴社保没有调整，应该怎么做的内容，已经有很多人都了解了，如果有不明白的就找的老师，点击下方的链接免费领取汇算清缴税务筹划资料包!

叮咚!免费送汇算清缴税务筹划资料包!