工资薪金支出在汇算清缴时的注意事项有哪些

伴随着12月份的结束，本年度所有的工资薪金都要发放结束了，财务人员需要对一年的工资薪金支出进行汇总，开始进行工资薪金支出的汇算清缴，那么大家知道工资薪金支出在汇算清缴时的注意事项有哪些吗，很多朋友不清楚，下面小编就来解答一下。

工资薪金支出汇算清缴

1、关于合理工资薪金问题

《企业所得税实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;

2、关于工资薪金总额问题

《企业所得税实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

3、出差人员伙食补助费应计入工资薪金支出。

小编对工资薪金支出在汇算清缴时的注意事项有哪些的讲解到此就结束了，大家如果在会计上还有有什么疑问的话，可以咨询免费的在线客服，有专业的客服为您解答，现在点击下方还可以免费获取企业所得税的资料包!

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